广州南方学院实习生聘用管理办法
第一章 总则
第一条 为满足学校人才储备需要，促进实习生聘用及管理工作的程序化、 制度化和规范化，根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（广 东省教育厅 2010 年 3 月 1 日）文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 学校行政管理类岗位及教辅类岗位可根据各单位工作需要和岗位 编制情况申请招聘实习生。单位缺编情况下以补充编制数为主，申请聘用实习生 数量应控制在本单位总编制数的 30%以内。
第三条 基本任职条件
（一）具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，认同学校办学理念，品行端正，遵纪守法。
（二）国家教育部认定的本科、研究生在册学生，且距离毕业时间在 12 个月内的。
（三）所担任的工作岗位原则上应与其所学专业相匹配。
（四）在聘期间，每周工作时间应不少于 4 个工作日。
第二章 招聘程序
第四条 单位当年编制未招满的，经报分管校领导审批同意后，可申请招聘实习生；单位编制已招满，确因工作需要招聘实习生的，须报分管校领导及分管 人事工作的校领导审批同意后，方可申请招聘实习生。
第五条 根据实际工作需要，由用人单位上报实习生招聘需求，经人事干部处核定编制，报分管人事工作的校领导审批同意后，发布招聘启事。
第六条 由用人单位自行安排实习生笔试、面试工作，确定人选后将相关材料报人事干部处备案。
第三章 实习期待遇
第七条 实习生待遇由人事干部处以补贴形式发放，补贴标准为：本科， 1500-2500 元/月；硕士研究生，2000-3000 元/月；博士研究生，2500-3500 元/ 月，用人单位可根据上述标准与实习生本人协商约定其具体待遇。
第八条 实习生补贴经费从用人单位薪酬福利经费中支出，若用人单位已满 编，则从用人单位的日常行政办公经费中支出。
第九条 实习补贴根据实习生当月实际出勤情况计算，实习期间不享受学校 正式教职工的相关福利。 第十条 实习生补贴发放时间与学校每月发放工资时间一致。
第十一条 实习生由学校统一为其购买工伤保险。
第十二条 学校可以协助校外实习生解决住宿事宜，费用由实习生本人承 担；校内实习生不予安排住宿。
第十三条 实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要安排出差，按照学 校相关出差待遇执行。
第十四条 实习生实习期间可参与学校日常活动，并享受国家规定的休息日 和节假日。
第四章 实习期管理
第十五条 实习生报到按学校教职工报到程序办理，须提供以下材料：身份 证复印件、学生证、小一寸证件照、体检报告、学校出具的推荐信或就业推荐表。 学校不予接收实习生档案和人事关系、组织关系。
第十六条 实习生须与学校签订《广州南方学院实习协议》（附件 1），协 议一式三份，用人单位、实习生、人事干部处各持一份。
第十七条 实习生仅可承担单位内临时性、辅助性工作，不可承担人、财、 物管理和审批权力比较集中的人事、组织、财务、招标、资产等业务岗位。用人 单位应本着对实习生负责的态度指定专人负责指导其开展工作，并加强对其保密 教育，防止学校内部信息、资料外泄。
第十八条 实习生在实习期内，工作上出现重大过失，造成严重影响及后果 的，或违法、违纪、违反学校规章制度者，用人单位有权立即终止实习关系，并 有权追究其责任。
第十九条 实习生岗位原则上不得跨单位调动，如确因工作需要进行调整， 按本办法第四条规定的审批程序申请。
第二十条 实习期满离职或实习期内申请离职的，须至少提前 3 天在学校办 公系统提出离职申请，并按相关规定办理离职手续。
第五章 实习期考核
第二十一条 实习期起止时间原则上不超过 6 个月。实习期考核由用人单位 负责，考核内容主要包括思想政治素养、职业道德、工作态度、团队意识、业务 能力、工作成效等方面。
第二十二条 实习期结束前 1 周，由实习生本人填写《广州南方学院实习生 考核鉴定表》（附件 2），由用人单位负责人对其考核鉴定并签署考核意见后交 人事干部处备案，人事干部处为实习生开具《实习证明》。
第二十三条 实习期满考核合格者，有意愿在学校正式任职的，须按学校教 职工招聘程序参加统一招聘面试。
第六章 附则
第二十四条 本办法自 2022 年 8 月 1 日起实施，由学校人事干部处负责解释。
附件：1.广州南方学院实习生聘用协议
2.广州南方学院实习生考核鉴定表
