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部门概况
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综合管理科

(一)负责部门内外的信息沟通、业务协调和事务督办。

(二)负责人事信息管理系统的维护和管理。

(三)负责学院编制、岗位、职务核定和管理工作。

(四)负责专兼职教职员人事档案管理,人事信息的收集、统计、分析、报表。

(五)负责国内各类人员招聘及岗位聘用工作。

(六)负责教职员入职、合同签订及日常管理。

(七)负责院内外来文、部门内公文管理及归档、部门内工作流转梳理及记录。

(八)负责部门网站的维护和管理工作。

(九)负责出具各类人事证明。

(十)负责部门办公资产管理与对接。

(十一)及时完成领导交办的其他工作。

人才建设办公室

(一)负责拟定学院各类人才发展规划,完善学院引进人才的配套政策。

(二)负责学院各类人员职称评审、职务聘任工作。

(三)负责学院各类人才工程项目及青年骨干的申报、组织、日常管理服务工作。

(四)负责组织教师资格认定、职称英语、计算机考试等管理服务工作。

(五)负责国内特殊人才、高层次人才及海(境)外高层次人才引进计划、组织、实施、聘任、管理和服务工作。

(六)负责高层次及外籍人才信息搜集、分析、对外宣传和联络工作。

(七)负责教职员继续教育管理和服务工作,组织全院性教职员培训。

(八)负责组织教职员年度考核、聘期考核的组织、实施、评定及奖惩。

(九)及时完成领导交办的其他工作。

劳资科

(一)负责拟定学院薪酬、福利相关政策。

(二)负责学院各类人员工资的日常管理,教职员薪酬、福利调整的计划编制、核算、发放工作。

(三)负责审核教职员工龄、教龄、院龄,核发调整各类津贴、补贴。

(四)负责学院各类人员社会保险、住房公积金的日常管理,办理教职员参保、停保、保险转移等事务。

(五)负责各类人事经费数据的测算和管理。

(六)负责学院人员经费预算管理,协助提供决算数据。

(七)负责教职员计划生育管理工作。

(八)负责部门经费预算及执行管理。

(九)负责统战工作的具体实施。

(十)协助做好人事信息系统的建设及运用。

(十一)及时完成领导交办的其他工作。