中山大学南方学院引进人才安家费
管理暂行办法（试行）
中大南方人资〔2017〕1号
第一条 为适应学院改革和发展需要，进一步规范学院引进人才安家费发放及管理，推进学院高层次人才引进工作，根据学院实际，制定本暂行办法。
第二条 适用对象
（一）适用于自本办法颁布之日起，新引进的具有博士研究生学历且获得博士学位的中青年专任教师，年龄不超过50周岁，对于特殊人才根据合同约定可适当放宽年龄要求。
（二）入职南方学院（以合同起聘时间为准）后获得博士学位人员不适用本办法。
第三条 发放标准
（一）毕业于中国境内高校的博士毕业生安家费发放标准为人民币5万元/人（税前）。
（二）毕业于中国境外高校的博士毕业生安家费发放标准以双方协议为准。
第四条 发放方式
发放对象可以通过书面形式选择以下三种方式中的一种发放：
（一）按聘期共计36个月全部分摊到各个月份发放。
（二）入职后1个月内发放安家费总额的20%（税前），剩余部分分摊到36个月发放。
（三）安家费采用实报实销形式发放。报销范围包括：安家所需的家具、家电(不含手机等通讯工具)、基本代步工具（如自行车、电动车、摩托车，不含小汽车）的购置费，煤气费、网络通讯费、办公用品及物品邮寄费、往来广州与学院的交通费。安家费不可以列支日常生活费（包括在超市购买的吃、穿、日用品）、餐饮费、桑拿洗浴、礼品等。服务期届满后安家费如有结余可一次性提取（需扣个税）。（注：所有报销发票均应按学院财务规定实报实销。）
第五条 安家费的管理
（一）安家费属于学院引进人才专项经费。人力资源部负责安家费预算编制及管理工作，建立引进人才安家费台账，进行登记管理。人力资源部将引进人才安家费发放通知单给财务部。财务部负责落实引进人才安家费的发放工作，并做好安家费财务专账登记。
（二）对提供不实材料引进的人员，一经发现，学院有权随时解聘，并收回所提供的全部安家费。
（三）未完成聘期人员，按照其在岗月数平均分摊核算其应得安家费数额，其余部分由财务部收归学院。
（四）特殊情况提交院长办公会研究决定。
第六条 附 则
（一）本办法自发布之日起执行，本办法发布之后全部新引进人员按照本办法执行；本办法发布之前已发放安家费人员按原有约定执行。
（二）本办法由学院人力资源部、财务部负责解释。
附件：引进人才安家费发放通知单
附件： 引进人才安家费发放通知单
财务部：
学校决定对 学院（系/部）教师（姓名： 工号： ）予以 元（税前）安家费资助，分 36个月发放，详情如下：
方式一：安家费分36个月发放，每月发放 元（税前），在当月工资发放日随工资一起发放。
方式二：入职后1个月内，一次性发放安家费的20%（税前），剩余安家费分36个月发放，每月发放 元（税前），在当月工资发放日随工资一起发放。
方式三：按照实报实销方式，领取安家费。
本人选择发放方式（ ）。
安家费发放对象确认签名： 年 月 日
请予执行。
人力资源部
年 月 日
